¿Tú empresa tiene altos niveles de rotación de personal?
M
uchas empresas no cuentan con salarios competitivos para ofrecer a sus colaboradores ni a futuros candidatos en las plazas de trabajo. Nicaragua hoy en día, enfrenta la mayor alza en productos de la canasta básica y salarios estancados sin posibilidades de incrementar. La mayor parte del salario del colaborador queda en impuestos y no cubre las necesidades básicas.
Las empresas necesitan colaboradores motivados, que se sientan valorados y bien remunerados, pero la realidad que hoy enfrentamos es que muchos colaboradores canalizan la mayor parte de sus esfuerzos en conseguir un trabajo mejor pagado o prefieren emigrar a otros países.
Factores que incrementan la rotación de personal
Inestabilidad laboral, mal ambiente de trabajo, ausencia de plan de desarrollo y carga de trabajo excesiva. Por otro lado, las empresas no cuentan con los ingresos necesarios para sufragar un incremento en gastos de salarios, los presupuestos se han reducido en los últimos años, eliminando puestos de trabajo y diversificando funciones en los puestos actuales, lo que ha incrementado la inconformidad de muchos colaboradores que realizan las mismas funciones con el mismo salario.
Tasa de presión general en Nicaragua 2020-2021
De acuerdo al Instituto Nacional de información de Desarrollo, la tasa de presión general a nivel nacional se incrementó en 1.0 punto porcentual al ubicarse de 14.0 por ciento en el primer trimestre del año 2020 a 15.0 por ciento en el mismo trimestre del año 2021.
Esta Tasa se entiende como la presión ejercida sobre el mercado laboral por las personas desempleadas ó empleados que están buscando un nuevo empleo, cierto es que hay un porcentaje de población sin trabajo, pero también muestra un efecto causado por los índices de rotación empresarial.
¿Existen estrategias para brindar mejores salarios?
Excellence Consulting cuenta con una estrategia con la cual los colaboradores pueden aumentar su salario y la empresa disminuir costos, y así evitar perder o dejar de contratar a los mejores recursos por una mejor oferta salarial.
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No permitas que tus colaboradores se vayan por un mejor salario.